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デジタルワークプレイスのための10のKPI

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デジタルワークプレイスのための10のKPI

今日のビジネス誌では、特にパンデミック以降、デジタルワークプレイスの台頭について多く語られています。しばしば暗示されながらも明示されないのは、デジタルワークプレイスがワークプレイスそのものと同義になりつつあるという点です。これは、従業員がどのようにコラボレーションし業務を遂行するかだけでなく、企業リーダーがより大きな戦略・ビジネス目標の文脈でワークプレイステクノロジーをどのように捉えるかにも、大きな影響をもたらします。ITリーダーの74%が「パンデミックによってCIOの役割が高まった」と回答しているのも驚くことではありません。

企業がデジタルトランスフォーメーションに投資し、ITとビジネスオペレーションの目標を統合することは、これまで以上に重要になっています。マッキンゼーの最近の調査によると、トップパフォーマンス企業の73%が、CIOおよびITシニアリーダーが会社戦略の策定に深く関与していると回答しています。そうした策定と計画には、共有KPIに関する測定と説明責任の構築が必要です。では、最適化されたデジタルワークプレイスにとって最も重要なKPIはどれでしょうか?

現在、多くの企業が3つの重要な方向性でデジタルワークプレイスの強化に取り組んでいます。それは、生産性の向上、エクスペリエンスの改善、そしてソフトウェアの最適化です。ここでいうソフトウェアとは、購入するサードパーティの社内向けアプリと、自社で構築した内製アプリの両方を指します。

問題は何でしょうか?あまりにも多くの企業が、これらの取り組みをサイロ化した状態で実行しているという点です。成熟した効果的なデジタルワークプレイスは、これら3つの柱の交差点に位置するため、これは残念なことです。では、チームはこれらのコアエリア内およびエリア間の進捗をどのように測定すればよいのでしょうか?また、それぞれのエリアの改善が、どのようにデジタルワークプレイスの向上につながるのでしょうか?ここでは、すべてのビジネステクノロジーおよびオペレーションチームがデジタルワークプレイスのために追跡すべき10のKPIと、ITイニシアチブを最適化し従業員体験を向上させるためにデータを活用するためのヒントをご紹介します。

生産性を測定・向上させるためのKPI

1. ワークフローの生産性

生産性を向上させるためには、組織はその測定方法を決定し、将来の目標設定の基準となるベースラインを確立する必要があります。ワークフローの生産性とは、従業員がビジネスクリティカルなワークフローを完了するのにかかる時間のことです。ビジネスクリティカルなワークフローの定義はコンテキストによって異なり、一度限りまたは頻度の低いワークフロー(例:セキュリティトレーニング、業績評価)の場合もあれば、繰り返し発生するワークフロー(例:ローン申請の処理)の場合もあります。オペレーションチームは、その頻度や収益達成・顧客満足度などへの影響を考慮し、一般的に後者の改善に注力すべきです。さらに、ワークフローの平均完了時間は、生産性の指標であるだけでなく、設計されたプロセスの有効性を示すベースラインでもあります。プロセスがユーザーの作業を遅らせていないでしょうか?サービス提供のスピードを直接低下させることで、顧客体験に悪影響を与えていないでしょうか?これらは、ワークフローの生産性を調査する際に直面する可能性のある問いの例です。

ワークフローの生産性に対してアクションを起こす方法

  • ワークフローの生産性ベースラインを確立したら、デジタル採用ソリューションのアナリティクスを活用して、アプリをまたいだ時系列での業務の流れを把握しましょう。特定のワークフローにおいて、従業員が特定のポイントで行き詰まったり、何らかの摩擦を生じていたりすることで完了までに時間がかかっている場合、より適切なサポートによって解決できる可能性があります。たとえば、従業員が特定のフォームフィールドに戸惑っている場合は、そのフィールドの目的や正しい入力方法についてのコンテキストとガイダンスを提供するアプリ内通知のデプロイを検討してください。

2. プロセスの採用

プロセスの採用とは、ビジネスクリティカルなワークフローを完了しているユーザー数を測定するアクティベーション指標です。重要な業務のほとんどは単一のアプリケーション内だけでなく、複数のアプリにまたがって行われます。そのため、オペレーションチームは、各チームがさまざまなプラットフォームを横断して業務を遂行する流れを把握し、コンプライアンスを確保するうえでユーザーが意図した方法でプロセスを完了しているかどうかを確認することが重要です。リスク管理、オペレーション、またはビジネスプロセスの有効性に注力するその他のチームは、デジタル採用ソリューションの強力なアナリティクスを活用して、アプリケーション全体における業務の流れを把握し、従業員が実際にワークフローを完了しているかどうかを特定できます。採用率の考え方や解釈の仕方は、対象ワークフローが繰り返し発生するものか否かによって異なります。

プロセス採用データに基づくアクションの取り方

  • プロセスの定着率が低い、または定着が遅いワークフローの場合:主要なワークフローを完了できていない従業員や、完了に苦労している従業員に気づいたときは、まずアナリティクスを活用してこれらのユーザーについてできる限り多くを把握することに注力してください。どのようなパターンが見られますか?これらの従業員に共通する行動やメタデータはありますか(例:そのプロセスを初めて実施するのか、同じオフィスで勤務しているのか、同じ役職を持つのか)?ワークフロー内でユーザーが離脱したり、摩擦が生じたりしている特定のポイントはありますか?こうしたインサイトを持つことで、チームはプロセスを最適化し、従業員がアプリ内外で望ましい方法でワークフローを完了できるよう、適切なガイダンスとサポートを提供できるようになります。
  • プロセスの定着率が高く、定着が速いワークフローの場合:従業員がワークフローやプロセスを迅速に、かつ意図した方法で完了しているなら、オペレーションチームにとって最も重要なことは、彼らの邪魔をしないことです。彼らはスーパーユーザーであり、他の全員が同じ成果を達成するための手本として活用できます。アナリティクスを駆使してこれらのユーザーを際立たせている要因をより深く理解し、そのインサイトを一般的なワークフローに関するプロセスの改善やアプリ内サポートに役立てましょう。さらに、これらのユーザーの邪魔をしないことで、オペレーションチームは業務をより効率的にスケールさせ、不要なタスクやメンテナンスを削減することができます。

プロセスの定着がビジネス成果の向上につながる仕組み

ある大手ホームセンター小売企業は、独立した作業者や請負業者に資材を販売するB2B部門において、従業員がより多くの収益を生み出せるよう支援することを目指していました。この目標を達成するため、同社は自社開発の顧客関係管理(CRM)ソフトウェア内にリード獲得プロセスを導入し、従業員が近く仕事やプロジェクトを控えているプロフェッショナルを見つけられるようにしました。同社は100店舗でPendoのアプリ内ガイドを活用し、このリード獲得プロセスの定着を促進するトライアルを実施しました。その結果、アプリ内ガイドを使用した店舗の定着率は、メールなど従来の周知手段のみを使用した店舗と比べて2.5倍高いことが判明しました。また、テストグループの店舗はコントロールグループと比較して、月間収益が平均150万ドル多く増加したことも明らかになりました。

3. アプリケーションの定着

アプリケーションの定着とは、特定のアプリケーションやツールを利用しているユーザー数を測定する指標です。月間アクティブユーザー数(MAU)、週間アクティブユーザー数(WAU)、または日間アクティブユーザー数(DAU)として、経時的に報告されることが多いです。特定のアプリへのエンゲージメントのレベルと質を把握することで、ビジネステクノロジーチームはそのアプリが投資対効果(ROI)を十分に生み出しているかどうかを判断できます。

企業はデジタルトランスフォーメーションが十分に進んでから初めてアプリケーションの導入状況を追跡・対処し始めることが多いが、これは誤りである。マッキンゼーの調査結果によると、最も成功しているCEOは「戦略に対するのと同じくらい、導入に対しても情熱的である。彼らはソリューションを実際に使用する人々が…開発プロセスにおいて明確な発言権を持てるよう、事前に時間を投資している。」

重要なのは、アプリケーションの目的が目標とする定着率に反映されるべきという点です。そのアプリはビジネスに不可欠な目的を果たしていますか?従業員が任意で利用できるものですか?それとも、たとえば年間の特定時期に人事情報を更新するなど、季節的なエンゲージメントのみを必要とするものですか?

アプリケーション定着データに基づいてアクションを起こす方法

  • デジタルツールやアプリの導入率が低いことに気づいた場合、プロセス導入と同様の方法でデジタル導入ソリューションのアナリティクスを活用できます。アプリの使用に苦労しているユーザーの特定のサブセットがあるのか、それとも組織全体で導入率が低いのでしょうか?そもそも従業員は、そのアプリを使用すべきであることを認識しているでしょうか?また、コンテキストも考慮してください。そのアプリは、頻度が低く、繰り返し発生しないタスクやプロセスに使用されているのでしょうか?その場合、導入率が低いことは必ずしも問題ではないかもしれません。これらの質問への回答に応じて、アプリ内アラートやガイダンスを通じて導入率を高める手順を踏んだり、フィードバックを求めて従業員をアプリで最適にサポートする方法をより深く理解したりすることができます。

4. サポートの抑制

従業員へのサポートを手動で提供するために費やす時間を削減することは、常に重要な目標です。最も先進的なチームは、デジタル導入ソリューションを活用して、常時稼働の自動化されたサポートとガイダンスを提供し、チームが行き詰まりを解消して迅速に稼働できるよう支援しています。チームは、特定のアプリ、ツール、またはプロセスに関連して受け取るチケットリクエスト数のベースライン測定値を取得し、アプリ内サポートリソースの展開後の一定期間が経過した後の数と比較することで、サポートの抑制を測定できます。これらのソリューションは、さまざまなプロセスや機能に関するサポートとガイダンスを格納するアプリケーションヘルプセンターやリソースハブの形を取ることができます。サポートは、特定のタスクに関して個人またはチームに対してアプリ内で展開されるトレーニングの形を取ることもできます。

サポートの抑制データに基づいてアクションを取る方法

  • サポートのそらし率が低い場合は、一歩引いて、これまでに実施したアプリ内介入を見直してください。リソースセンターには、サポートを要請している個人やチームに関連するサポートが含まれていますか?特定のアプリ内トレーニングやガイドをより分かりやすくすることはできますか?サポートは適切なユーザーに向けられていますか?サポートが多すぎて、従業員が必要なものを見つけられずに無視してしまっていませんか?

サポートのそらしが実際にうまくいっている状態とはどのようなものか

  • ある大手金融サービス企業が、従業員から受け取るサポートリクエストの件数を削減しようとした際、40以上の社内向けアプリケーションにPendoを導入し、実際の成果を上げました。この企業は、問い合わせが来るのを受動的に待つのではなく、Pendoリソースセンターを活用して、主要なプロセス、ワークフロー、ベストプラクティスに関するアプリ内の信頼できる情報源を作成することで、先手を打ちました。また、アプリ内ガイドを活用して、「プロセスを説明してほしい」や「Xについて教えてほしい」といった種類のリクエストを抑制しました。その結果、サポートリクエスト件数が驚異的な60%減少し、リソースセンターの閲覧数が14倍に増加しました。これにより、支店の従業員の生産性が向上し、本社のサポートセンターを待つことなく、迅速にセルフサービスで問題を解決して顧客対応に戻ることができるようになりました。

従業員体験を測定・改善するためのKPI

5. 従業員満足度

会社および部門レベルでは、従業員体験全体を把握するために多くの取り組みが行われています。それを改善するためには、チームが従業員満足度のベースラインを設定し、測定する必要があります。その具体的な方法は組織によって異なりますが、従業員満足度は一般的に、職場のテクノロジーや業務の進め方について人々が体験し感じていることを評価するための、デジタルワークプレイス全体(またはテックスタック全体)を対象とした総合的なフィードバックとして捉えられています。これは年次従業員アンケートの形で実施されることもあり、ITチームに従業員の士気の状態に関するインサイトをもたらします。職場がますますデジタル化するにつれ、従業員のソフトウェア体験が職場全体での体験をより大きく左右するようになっているため、ITがこの種のフィードバックを定期的に評価することが重要です。

従業員満足度に基づいてアクションを起こす方法

  • チームメンバーがアンケートの回答や満足度を説明できる手段を提供しましょう。多くの場合、それはテキストボックスの形で提供され、なぜそのように感じるのかを詳しく説明したりコメントしたりできます。不満が特定のアプリやワークフローに集中している場合もあります(詳細は後述)。あるいは、テクノロジーに関する全般的なサポートが不足していると感じていたり、必要な答えを得るのに苦労していたりする場合もあります。問題が何であれ、ITチームは状況を改善するために、全般的な不満の具体的な原因を特定する必要があります。

6. セグメント別アプリケーションのネットプロモータースコア(NPS)

ネット・プロモーター・スコア(NPS)は、企業が顧客満足度とロイヤルティを測定するために使用する最も一般的な手段の一つです。「このブランドを友人や同僚に勧める可能性はどのくらいありますか?」という一問のアンケート形式で実施されます。顧客は0〜10のスケールでアンケートに回答します。9または10のスコアは「プロモーター」、7または8は「パッシブ」、0〜6は「デトラクター」とみなされます。企業はプロモーターの割合からデトラクターの割合を差し引いて、ネット・プロモーター・スコアを算出します。

アプリケーション・ネット・プロモーター・スコアはNPSと同じ仕組みで機能しますが、職場のアプリやソフトウェアについて従業員に対して実施されます(「このプロダクトまたはアプリケーションを友人や同僚に勧める可能性はどのくらいありますか?」)。セグメント化されたNPSでは、ビジネスシステムチームがスコアを評価する際に、個人またはチームがアプリケーションを使用する頻度を考慮します。たとえば、顧客関係管理(CRM)ツールに関するNPSスコアでは、最も定期的かつ頻繁にアプリを使用する営業チームのスコアが最も厳密に精査されるか、より重く重み付けされます。

セグメント別アプリケーションNPSデータへの対応方法

  • 頻度セグメント別にNPSスコアを検討しましょう。たとえば、導入促進を目指している場合、利用頻度の低いユーザーのスコアを確認することで、より積極的な活用を妨げている要因を把握できます。利用頻度の高いユーザーのスコアを分析することで、対象ツールが生産性や全般的なモラルに与える影響を深く理解できます。スコアが特に低い場合は、利用頻度の高いユーザーにフォローアップし、満足度が低い原因を把握しましょう。そのツールは、チームが使用する目的に適していないのでしょうか?特定のワークフローやプロセスにおけるツールや機能の使い方に混乱が生じているのでしょうか?これらの質問やその他の質問への答えを知ることで、ITチームは時間をかけてスコアを向上させるための施策を計画するのに役立てることができます。

すべての指標をセグメント化すべきでしょうか?

アプリケーションNPSに関しては、指標から真の価値を引き出すためにセグメンテーションは必須です。結局のところ、アプリを最も頻繁に、かつ業務上重要な形で使用している従業員ほど、提供するフィードバックの幅と深さが増します。しかし、セグメンテーションを活用することで、文脈によっては他の指標もより意味のあるものにすることができます。たとえば、アプリケーションや機能の導入に関しては、役割やチームでセグメント化することも有効です。エンタープライズチームを特に対象とした機能が営業CRMアプリに追加された場合を考えてみましょう。その場合、導入率の健全性を評価する際に、市場別にセグメント化し(エンタープライズチームメンバーの導入をより重視して)することが理にかなっています。

7. 従業員フィードバック

企業はデジタルワークプレイスの多くの要素について、さまざまな形で従業員フィードバックを収集しています。企業は、機能や改善に関する上位リクエスト、業務プロセス改善の提案、特定のアプリやワークフローに関するクラウドソーシングによるベストプラクティスまで、あらゆる情報を追跡することができます。

企業がどのような「従業員の声」プログラムを導入していても、これらのプログラムへの従業員の積極的な関与度は、従業員体験の向上にどれだけ力を入れているかを示す良い指標となります。そして、ビジネステクノロジーチームはその情報から多くを学ぶことができます。デジタルワークプレイスのどの機能を従業員が最も重視しているのか?どのアプリやワークフローが、良い意味でも悪い意味でも、従業員の体験に最も大きな影響を与えているのか?フィードバックを追跡することで得られるコンテキストに基づいたインサイトは、チームがこれらの重要な質問やその他の同様に重要な質問に答えるのに役立ちます。

従業員フィードバックへの対応方法

  • どのフィードバックチャネルが、またそれらが関連するどの製品やワークフローが最も積極的なエンゲージメントを得ているかを把握することで、ITチームや運営チームはロードマップで何を優先すべきかについての意思決定に役立てることができます。たとえば、特定の業務プロセスの改善に関するフィードバックへのエンゲージメントが異常に高い場合、そのプロセスオーナーはできるだけ早くそのプロセスの最適化に注力すべきであることを示しています。

ソフトウェアツール最適化のためのKPI

8. 投資対効果(ROI)

ITは常に、アプリケーションやデジタルプロジェクトの成功を、ビジネスにもたらす価値によって測定する必要があります。そして、ITに資金を提供する側は、その価値を理解し、それに基づいて適切な投資対効果を判断する必要があります。ソフトウェアが優れた投資対効果(ROI)を生み出すためには、組織がそれに投じるコストよりも多くの収益や節約をもたらすか、あるいは何らかの意味のある形でリスクを軽減する必要があります。SaaSツール全体でROIの標準的な指標に貢献する、測定可能な要素がいくつかあります。

ソフトウェアのROIを判断する上で重要な要素の一つが、バリュー実現までの時間(タイム・トゥ・バリュー)です。これは、従業員がアプリの使用を開始してから、ビジネスがそこから価値を得始めるまでの時間を指します。もう一つはライセンス利用率、つまり企業が特定のソフトウェアに対して購入したライセンスのうち、実際に利用されている割合です。三つ目はリスク軽減、つまりアプリが(セキュリティやコンプライアンスなどに関する)さまざまなリスクをどれだけ効果的に排除または低減できるかです。

ROIデータに基づいてアクションを起こす方法

  • バリュー実現までの時間が遅いユーザーに対しては、適切なオンボーディングとサポートの体験が提供されているかどうかを検討してください。ユーザー向けのオンボーディング戦略をどのように構築しており、そのオンボーディングの軌道を加速させることはできますか?変化が導入されるペースが、疲労や混乱を引き起こしていませんか?トレーニングは対面で行われており、セッション終了後にハウツー情報やヒントにアクセスしにくい状況になっていませんか?それとも、チームが最も必要とするときにアプリ内で提供され、その後もリソースセンターで常にアクセスできる状態になっていますか?
  • ライセンス利用率が低いソフトウェアについては、アナリティクスを活用して、そのソフトウェアを使用していないユーザーを特定し、どのようなパターンが見られるかを確認しましょう。同じ部門や役職のユーザーが集中していますか?同じ目的を果たせるソフトウェアに、会社がすでに費用を支払っていませんか?これらの質問への回答次第では、ITチームが支払っているライセンス数を削減し、予算を解放するとともに、そのソフトウェアのROIを向上させることができるかもしれません。

9. 総所有コスト(TCO)

ソフトウェアにはすべてコストが伴いますが、その多くが間接的な性質を持つため、ITチームやビジネスリーダーがコストの内訳や総額を正確に把握することは容易ではありません。総所有コスト(TCO)とは、特定のソフトウェアに関わる直接・間接を問うすべてのコストを考慮した指標です。ライセンスコスト、サポートコスト、エンジニアリングおよびオンボーディングコスト、メンテナンスコストなど、ソフトウェアの導入・稼働維持・適切なアップデートや修正の優先付けに必要なすべての費用が含まれます。チームがソフトウェアのTCOベースラインを確立することで、改善の機会を特定できるようになります。

総所有コストへの対処方法

  • 総所有コストが高いソフトウェアについては、ITチームがコストを細分化して、そのアプリへの支出を具体的に何が押し上げているかを把握し、削減に向けた対策を講じることができます。あるアプリのライセンス更新コストは低くても、メンテナンスやアップグレードに関するコストが高い場合もあります(アプリによっては、適切にアップデートするために追加ツールが必要なものもあります)。コストを押し上げている要因を把握することで、ITチームはそれを低減するための適切な戦略を立てることができます。

大手商業用不動産会社が主要な職場アプリのTCOを削減した方法

JLLは、世界最古かつ最大規模を誇る商業用不動産会社の一つであり、JLL Technologies部門を通じてプロパティテクノロジーのイノベーションを推進しています。JLLTの主要アプリの一つであるBlackbirdは、市場知識をクライアントに視覚的にインパクトのある形で提示するために構築された地理空間ビジュアライゼーションプラットフォームです。JLLTチームは、エンジニアリングへの負担を最小限に抑えながら、ブローカーが新機能を認識し、その価値を引き出せるようにすることを目指していました。そこでPendoのIn-app Guidesを活用して、ユーザーが新機能に慣れ親しめるようサポートしたところ、すぐにタスク時間の短縮という効果が現れました。以前はエンジニアが手動で3日かけていた作業が、プロダクトマネージャーが1時間で対応できるようになり、アプリの維持に必要なリソースが大幅に削減されました。

10. ポートフォリオスプロール

パンデミック以降、IT部門を最も悩ませてきた問題の一つがSaaSスプロール、すなわち社内アプリスイートにおけるアプリの急増(およびそれに伴うコストの増大)です。企業にとって、自社のニーズに見合った規模のデジタルポートフォリオを持つことは不可欠であり、ポートフォリオスプロールを測定することで、ITチームは現状と目標とのギャップを把握できます。測定方法はさまざまで、たとえば社内向けアプリの総数や、ユーザーあたりのアプリ数などを指標とする場合があります。

ポートフォリオスプロールへの対処法

  • ポートフォリオの内容を正確かつ包括的に把握した後、ITチームおよびビジネスシステムのリーダーは、ニーズに合わせてポートフォリオの規模を調整する段階へと進むことができます。その方法の一つが、デジタル採用ソリューションのアナリティクスを活用して各アプリの利用状況を検証し、さらなる投資が必要か、現状維持でよいか、あるいは廃止すべきかを判断することです。たとえば、多くの企業では、ポートフォリオ内の他のアプリと同じ目的を果たす、または同等の機能を提供する重複アプリに対して、本来廃止できる(すべき)にもかかわらず、不必要なコストを払い続けています。

デジタルワークプレイスの成熟がビジネス成果の向上につながる

本ガイドで紹介したKPIを測定することで、ITおよびオペレーションチームは意図を持ってデジタルワークプレイスを設計し、提供内容を改善することができます。場当たり的で混乱したデジタルワークプレイスから、ワークフロー・アプリ・プロセス・各要素が連携して機能する環境へと移行することで、従業員と企業全体に大きなメリットがもたらされます。何かが滞るたびに対処し続けなければならない時代は終わりを告げます。

デジタルワークプレイスが成熟すると、運用コストは下がり、ビジネスの有効性は高まり、企業と従業員の双方にとってより良い成果を得ることができます。改善を始めるなら、今がその時です。あなたのために機能するデジタルワークプレイスを構築する準備はできていますか?


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