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Download the e-Book今日のビジネス誌では、特にパンデミック以降、デジタルワークプレイスの台頭について多く語られています。しばしば暗示されながらも明示されないのは、デジタルワークプレイスがワークプレイスそのものと同義になりつつあるという点です。これは、従業員がどのようにコラボレーションし業務を遂行するかだけでなく、企業リーダーがより大きな戦略・ビジネス目標の文脈でワークプレイステクノロジーをどのように捉えるかにも、大きな影響をもたらします。ITリーダーの74%が「パンデミックによってCIOの役割が高まった」と回答しているのも驚くことではありません。
企業がデジタルトランスフォーメーションに投資し、ITとビジネスオペレーションの目標を統合することは、これまで以上に重要になっています。マッキンゼーの最近の調査によると、トップパフォーマンス企業の73%が、CIOおよびITシニアリーダーが会社戦略の策定に深く関与していると回答しています。そうした策定と計画には、共有KPIに関する測定と説明責任の構築が必要です。では、最適化されたデジタルワークプレイスにとって最も重要なKPIはどれでしょうか?
現在、多くの企業が3つの重要な方向性でデジタルワークプレイスの強化に取り組んでいます。それは、生産性の向上、エクスペリエンスの改善、そしてソフトウェアの最適化です。ここでいうソフトウェアとは、購入するサードパーティの社内向けアプリと、自社で構築した内製アプリの両方を指します。
問題は何でしょうか?あまりにも多くの企業が、これらの取り組みをサイロ化した状態で実行しているという点です。成熟した効果的なデジタルワークプレイスは、これら3つの柱の交差点に位置するため、これは残念なことです。では、チームはこれらのコアエリア内およびエリア間の進捗をどのように測定すればよいのでしょうか?また、それぞれのエリアの改善が、どのようにデジタルワークプレイスの向上につながるのでしょうか?ここでは、すべてのビジネステクノロジーおよびオペレーションチームがデジタルワークプレイスのために追跡すべき10のKPIと、ITイニシアチブを最適化し従業員体験を向上させるためにデータを活用するためのヒントをご紹介します。
生産性を向上させるためには、組織はその測定方法を決定し、将来の目標設定の基準となるベースラインを確立する必要があります。ワークフローの生産性とは、従業員がビジネスクリティカルなワークフローを完了するのにかかる時間のことです。ビジネスクリティカルなワークフローの定義はコンテキストによって異なり、一度限りまたは頻度の低いワークフロー(例:セキュリティトレーニング、業績評価)の場合もあれば、繰り返し発生するワークフロー(例:ローン申請の処理)の場合もあります。オペレーションチームは、その頻度や収益達成・顧客満足度などへの影響を考慮し、一般的に後者の改善に注力すべきです。さらに、ワークフローの平均完了時間は、生産性の指標であるだけでなく、設計されたプロセスの有効性を示すベースラインでもあります。プロセスがユーザーの作業を遅らせていないでしょうか?サービス提供のスピードを直接低下させることで、顧客体験に悪影響を与えていないでしょうか?これらは、ワークフローの生産性を調査する際に直面する可能性のある問いの例です。
プロセスの採用とは、ビジネスクリティカルなワークフローを完了しているユーザー数を測定するアクティベーション指標です。重要な業務のほとんどは単一のアプリケーション内だけでなく、複数のアプリにまたがって行われます。そのため、オペレーションチームは、各チームがさまざまなプラットフォームを横断して業務を遂行する流れを把握し、コンプライアンスを確保するうえでユーザーが意図した方法でプロセスを完了しているかどうかを確認することが重要です。リスク管理、オペレーション、またはビジネスプロセスの有効性に注力するその他のチームは、デジタル採用ソリューションの強力なアナリティクスを活用して、アプリケーション全体における業務の流れを把握し、従業員が実際にワークフローを完了しているかどうかを特定できます。採用率の考え方や解釈の仕方は、対象ワークフローが繰り返し発生するものか否かによって異なります。
ある大手ホームセンター小売企業は、独立した作業者や請負業者に資材を販売するB2B部門において、従業員がより多くの収益を生み出せるよう支援することを目指していました。この目標を達成するため、同社は自社開発の顧客関係管理(CRM)ソフトウェア内にリード獲得プロセスを導入し、従業員が近く仕事やプロジェクトを控えているプロフェッショナルを見つけられるようにしました。同社は100店舗でPendoのアプリ内ガイドを活用し、このリード獲得プロセスの定着を促進するトライアルを実施しました。その結果、アプリ内ガイドを使用した店舗の定着率は、メールなど従来の周知手段のみを使用した店舗と比べて2.5倍高いことが判明しました。また、テストグループの店舗はコントロールグループと比較して、月間収益が平均150万ドル多く増加したことも明らかになりました。
アプリケーションの定着とは、特定のアプリケーションやツールを利用しているユーザー数を測定する指標です。月間アクティブユーザー数(MAU)、週間アクティブユーザー数(WAU)、または日間アクティブユーザー数(DAU)として、経時的に報告されることが多いです。特定のアプリへのエンゲージメントのレベルと質を把握することで、ビジネステクノロジーチームはそのアプリが投資対効果(ROI)を十分に生み出しているかどうかを判断できます。
企業はデジタルトランスフォーメーションが十分に進んでから初めてアプリケーションの導入状況を追跡・対処し始めることが多いが、これは誤りである。マッキンゼーの調査結果によると、最も成功しているCEOは「戦略に対するのと同じくらい、導入に対しても情熱的である。彼らはソリューションを実際に使用する人々が…開発プロセスにおいて明確な発言権を持てるよう、事前に時間を投資している。」
重要なのは、アプリケーションの目的が目標とする定着率に反映されるべきという点です。そのアプリはビジネスに不可欠な目的を果たしていますか?従業員が任意で利用できるものですか?それとも、たとえば年間の特定時期に人事情報を更新するなど、季節的なエンゲージメントのみを必要とするものですか?
従業員へのサポートを手動で提供するために費やす時間を削減することは、常に重要な目標です。最も先進的なチームは、デジタル導入ソリューションを活用して、常時稼働の自動化されたサポートとガイダンスを提供し、チームが行き詰まりを解消して迅速に稼働できるよう支援しています。チームは、特定のアプリ、ツール、またはプロセスに関連して受け取るチケットリクエスト数のベースライン測定値を取得し、アプリ内サポートリソースの展開後の一定期間が経過した後の数と比較することで、サポートの抑制を測定できます。これらのソリューションは、さまざまなプロセスや機能に関するサポートとガイダンスを格納するアプリケーションヘルプセンターやリソースハブの形を取ることができます。サポートは、特定のタスクに関して個人またはチームに対してアプリ内で展開されるトレーニングの形を取ることもできます。
会社および部門レベルでは、従業員体験全体を把握するために多くの取り組みが行われています。それを改善するためには、チームが従業員満足度のベースラインを設定し、測定する必要があります。その具体的な方法は組織によって異なりますが、従業員満足度は一般的に、職場のテクノロジーや業務の進め方について人々が体験し感じていることを評価するための、デジタルワークプレイス全体(またはテックスタック全体)を対象とした総合的なフィードバックとして捉えられています。これは年次従業員アンケートの形で実施されることもあり、ITチームに従業員の士気の状態に関するインサイトをもたらします。職場がますますデジタル化するにつれ、従業員のソフトウェア体験が職場全体での体験をより大きく左右するようになっているため、ITがこの種のフィードバックを定期的に評価することが重要です。
ネット・プロモーター・スコア(NPS)は、企業が顧客満足度とロイヤルティを測定するために使用する最も一般的な手段の一つです。「このブランドを友人や同僚に勧める可能性はどのくらいありますか?」という一問のアンケート形式で実施されます。顧客は0〜10のスケールでアンケートに回答します。9または10のスコアは「プロモーター」、7または8は「パッシブ」、0〜6は「デトラクター」とみなされます。企業はプロモーターの割合からデトラクターの割合を差し引いて、ネット・プロモーター・スコアを算出します。
アプリケーション・ネット・プロモーター・スコアはNPSと同じ仕組みで機能しますが、職場のアプリやソフトウェアについて従業員に対して実施されます(「このプロダクトまたはアプリケーションを友人や同僚に勧める可能性はどのくらいありますか?」)。セグメント化されたNPSでは、ビジネスシステムチームがスコアを評価する際に、個人またはチームがアプリケーションを使用する頻度を考慮します。たとえば、顧客関係管理(CRM)ツールに関するNPSスコアでは、最も定期的かつ頻繁にアプリを使用する営業チームのスコアが最も厳密に精査されるか、より重く重み付けされます。
アプリケーションNPSに関しては、指標から真の価値を引き出すためにセグメンテーションは必須です。結局のところ、アプリを最も頻繁に、かつ業務上重要な形で使用している従業員ほど、提供するフィードバックの幅と深さが増します。しかし、セグメンテーションを活用することで、文脈によっては他の指標もより意味のあるものにすることができます。たとえば、アプリケーションや機能の導入に関しては、役割やチームでセグメント化することも有効です。エンタープライズチームを特に対象とした機能が営業CRMアプリに追加された場合を考えてみましょう。その場合、導入率の健全性を評価する際に、市場別にセグメント化し(エンタープライズチームメンバーの導入をより重視して)することが理にかなっています。
企業はデジタルワークプレイスの多くの要素について、さまざまな形で従業員フィードバックを収集しています。企業は、機能や改善に関する上位リクエスト、業務プロセス改善の提案、特定のアプリやワークフローに関するクラウドソーシングによるベストプラクティスまで、あらゆる情報を追跡することができます。
企業がどのような「従業員の声」プログラムを導入していても、これらのプログラムへの従業員の積極的な関与度は、従業員体験の向上にどれだけ力を入れているかを示す良い指標となります。そして、ビジネステクノロジーチームはその情報から多くを学ぶことができます。デジタルワークプレイスのどの機能を従業員が最も重視しているのか?どのアプリやワークフローが、良い意味でも悪い意味でも、従業員の体験に最も大きな影響を与えているのか?フィードバックを追跡することで得られるコンテキストに基づいたインサイトは、チームがこれらの重要な質問やその他の同様に重要な質問に答えるのに役立ちます。
ITは常に、アプリケーションやデジタルプロジェクトの成功を、ビジネスにもたらす価値によって測定する必要があります。そして、ITに資金を提供する側は、その価値を理解し、それに基づいて適切な投資対効果を判断する必要があります。ソフトウェアが優れた投資対効果(ROI)を生み出すためには、組織がそれに投じるコストよりも多くの収益や節約をもたらすか、あるいは何らかの意味のある形でリスクを軽減する必要があります。SaaSツール全体でROIの標準的な指標に貢献する、測定可能な要素がいくつかあります。
ソフトウェアのROIを判断する上で重要な要素の一つが、バリュー実現までの時間(タイム・トゥ・バリュー)です。これは、従業員がアプリの使用を開始してから、ビジネスがそこから価値を得始めるまでの時間を指します。もう一つはライセンス利用率、つまり企業が特定のソフトウェアに対して購入したライセンスのうち、実際に利用されている割合です。三つ目はリスク軽減、つまりアプリが(セキュリティやコンプライアンスなどに関する)さまざまなリスクをどれだけ効果的に排除または低減できるかです。
ソフトウェアにはすべてコストが伴いますが、その多くが間接的な性質を持つため、ITチームやビジネスリーダーがコストの内訳や総額を正確に把握することは容易ではありません。総所有コスト(TCO)とは、特定のソフトウェアに関わる直接・間接を問うすべてのコストを考慮した指標です。ライセンスコスト、サポートコスト、エンジニアリングおよびオンボーディングコスト、メンテナンスコストなど、ソフトウェアの導入・稼働維持・適切なアップデートや修正の優先付けに必要なすべての費用が含まれます。チームがソフトウェアのTCOベースラインを確立することで、改善の機会を特定できるようになります。
JLLは、世界最古かつ最大規模を誇る商業用不動産会社の一つであり、JLL Technologies部門を通じてプロパティテクノロジーのイノベーションを推進しています。JLLTの主要アプリの一つであるBlackbirdは、市場知識をクライアントに視覚的にインパクトのある形で提示するために構築された地理空間ビジュアライゼーションプラットフォームです。JLLTチームは、エンジニアリングへの負担を最小限に抑えながら、ブローカーが新機能を認識し、その価値を引き出せるようにすることを目指していました。そこでPendoのIn-app Guidesを活用して、ユーザーが新機能に慣れ親しめるようサポートしたところ、すぐにタスク時間の短縮という効果が現れました。以前はエンジニアが手動で3日かけていた作業が、プロダクトマネージャーが1時間で対応できるようになり、アプリの維持に必要なリソースが大幅に削減されました。
パンデミック以降、IT部門を最も悩ませてきた問題の一つがSaaSスプロール、すなわち社内アプリスイートにおけるアプリの急増(およびそれに伴うコストの増大)です。企業にとって、自社のニーズに見合った規模のデジタルポートフォリオを持つことは不可欠であり、ポートフォリオスプロールを測定することで、ITチームは現状と目標とのギャップを把握できます。測定方法はさまざまで、たとえば社内向けアプリの総数や、ユーザーあたりのアプリ数などを指標とする場合があります。
本ガイドで紹介したKPIを測定することで、ITおよびオペレーションチームは意図を持ってデジタルワークプレイスを設計し、提供内容を改善することができます。場当たり的で混乱したデジタルワークプレイスから、ワークフロー・アプリ・プロセス・各要素が連携して機能する環境へと移行することで、従業員と企業全体に大きなメリットがもたらされます。何かが滞るたびに対処し続けなければならない時代は終わりを告げます。
デジタルワークプレイスが成熟すると、運用コストは下がり、ビジネスの有効性は高まり、企業と従業員の双方にとってより良い成果を得ることができます。改善を始めるなら、今がその時です。あなたのために機能するデジタルワークプレイスを構築する準備はできていますか?